Žaloba

Napište žalobu o zaplacení částky Kč 75 800,- za dodané textilní zboží, adresovanou krajskému soudu 380 01 České Budějovice, Národní 15.
– navrhovatelem je firma JITEX, a. s., ičo 1248009722, tel a fax 0362/59 43 52, číslo účtu 634 597-397/0100, firma je zapsána v obchodním rejstříku krajského soudu České Budějovice pod č.j. 59745/91.
– Odpůrcem je firma ELEGANT, s. r. o., 391 56 Tábor, Pražská 875 ICO 541 233 60, č. účtu 100 684 395/0300. Firma je zapsána v obchodním rejstříku krajského soudu v Č.B. pod č. jedn. 456 92/96
– Jitex a. s. Písek zaslal firmě Elegant text zboží na základě kupní smlouvy č. 8710 z 1. 7. 2003. Tuto dodávku vyúčtoval fa. č 8970 ze dne 15. 10. 2003 na 75 800,-Kč, která byla splatná 25.10.2003.
– Odpůrce dodávku bez námitek přijal, ale ve stanovené lhůtě nezaplatil, proto mu dodavatel zaslal 25.11.2003, 1. upomínku a 15.1.2004 druhou upomínku, kterou označil jako pokus o smír. Současně mu vyúčtoval fakturou č. 0056 z 5.1.2004 úrok z prodlení ve výši 0,10% za každý den prodlení.(sám si vypočtu)
– Odpůrce 25.1.2004 uznal písemně svůj dluh a zavázal se k zaplacení fa. do 3 týdnu. Do dnešního dne je však nezaplatil.
– Na titulní straně žaloby vyjmenujte všechny přílohy.
– Žaloba je vyhotovena 14.3.2004
– Soudní poplatek byl zaplacen v kolcích, které jsou vylepeny na originálu žaloby.
– Napište zdůvodnění, uveďte důkazy a rozhodněte se pro návrh rozsudku.
– Žalobu podepíše ředitel a. s. Otakar Jinonický + jeho funkce a razítko.

V každém zaměstnání je třeba dodržovat zásady bezpečnosti práce, a to jak ze strany zaměstnavatelů, tak ze strany zaměstnanců. Ignorovat je s nevyplatí ani jedné ze stran. Zákon stanoví pro obě zúčastněné strany celou řadu povinností. Prevenci rizik a zabezpečení takových pracovních podmínek, aby zaměstnanci mohli řádně plnit svoje povinnosti a neohrozili tím své zdraví, je však v praxi často věnována jen nedostatečná nebo naprosto formální pozornost. Nejde přitom jenom o vlažný přístup zaměstnavatelů, ale i o přezíravý postoj zaměstnanců k tomuto problému. Zákoník práce je při vymezování odpovědnosti za případné škody vzniklé při pracovních úrazech a při vzniku nemocí z povolání daleko přísnější k zaměstnavatelů. Zaměstnanci jsou při jednání vždy zvýhodněni. Důkazní břemeno se totiž přesouvá na zaměstnavatele tím, že se striktně stanoví jeho povinnost vždy nahradit škodu vzniklou pracovním úrazem, a to i v takovém případě, že dodržel všechny povinnosti vyplývající z právních předpisů týkajících se zajištění ochrany zdraví při práci. Výjimku tvoří případy, kdy se totéž povinnosti může zprostit z několika důvodů, které jsou však v zákoně výslovně uvedeny. Takovým důvodem může být například případ, kdy se jasně prokáže, že škoda byla zaměstnanci způsobena tím, že svojí vinou porušil právní předpisy sloužící k zajištění bezpečnosti práce. Platí to tehdy, když byl s předpisy řádně seznámen a jejich znalost a dodržování byly po něm soustavně nejen vyžadovány, ale také kontrolovány. Jestliže tedy má být zaměstnavatel zbaven odpovědnosti za škody, nestačí jen předložit prohlášení zaměstnance, že byl poučen o příslušných předpisech a stvrzuje to svým popisem, ale musí se prokázat, že byl řádně seznamován s předpisy v odpovídajícím školení a že bylo soustavně pečováno o to, aby je také stále dodržoval. Kdyby se podařilo zaměstnavateli dokázat, že zaměstnanec takovému školení nevěnoval dostatečnou pozornost, a to ani tehdy, když mu byl laxní přístup k němu opakovaně vytknut, dále že nevěnoval pozornost dodržování kázně při páci, bude odpovědnost přiřčena pouze zaměstnanci. Jinak zákon trestá zaměstnavatele. Určitou razanci připouští ale zákoník práce vůči těm zaměstnancům, kteří si škodu na zdraví přivodili v důsledku své opilosti, případně po užití některých návykových látek. Ale i v těchto případech musí zaměstnavatel prokázat, že škodě nemohl zbaránit.